タイトル：助太刀ＷＥＢ | サイトマップ |
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更新日：２０２６年０７月２７日
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| ◇◇◇ はじめに ◇◇◇ |
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ある優秀な人が考えた人事システムを紹介します。 |
| ◇◇◇ 助太刀ＷＥＢ ◇◇◇ |
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□ 上級文系派遣 ⇒ 文系マーチ以上の人の募集および派遣（子会社社長，補佐，経営アドバイザー，パート管理職，人事担当，人事アシスタント，経理担当，経理アシスタント，製造リーダー，製造アシスタント，投機担当等） □ 兼務可能数 ⇒ メイン（基本的に元々，所属していた企業）とサブ（兼務の企業）とスキル表示（投稿された情報のみ表示）を選択可能です。 東大最上級：１社＋１５社＋１５社，純利益５０億円以上の企業 早慶上位級：１社＋１５社＋１５社，純利益５０億円以上の企業 早慶下位級：１社＋１０社＋１０社，純利益５０億円未満の企業 マーチ中位：１社＋ ５社＋ ５社，純利益１０億円未満の企業 マーチ下位：１社＋ ５社＋ ５社，純利益１億円未満の企業 □ 給料（税引き後，１社当たり） ・一般マーチ（マーチ～早慶まで） メイン：３５万円 サブ ：１５万円（基本的にネット対応，たまに出社） スキル：１０万円 ・指定経営学部卒及び謎の企業の社員 メイン：３５万円 サブ ：２０万円（基本的にネット対応，たまに出社） スキル：１５万円 ・東大最上級または最下層クラスのＷＵＰ メイン：４０万円 サブ ：２０万円（基本的にネット対応，たまに出社） スキル：１５万円 ・パート管理職（メイン：週３勤） メイン：２５万円 サブ ：１５万円（基本的にネット対応，たまに出社） スキル：１０万円 ・サブ（経理，人事，製造） １社当たり：１５万円 スキル ：１０万円
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| ◇◇◇ リスキリング講座 ◇◇◇ |
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□ きつね＆たぬきの施術（まず社長から） 施術されてないと（思考力が）本来のポテンシャルを発揮しません。 また，施術されてない人には，理解不能なのでまず社長から施術してやりましょう。 □ 儲かる副業の解禁 有料のユーチューブ（番組風動画）やＴシャツ販売，アムウェイなどを奨励して社員の手取りを上げましょう。
□ アンドロイド投資（副業は含まれない） （主業の給料が）最低賃金で働いている人は，アンドロイド投資が可能になります。 賃金の安い一般作業員を最低賃金に設定してアンドロイド投資を可能にしましょう。 また，アンドロイドは，大変な作業や危険な作業にも最適です。 □ 社内特許制度 社内特許制度を整えてアイデアが出やすい環境をつくりあげましょう。 □ 製品のリニューアル（マーチ中位級以上） 期待できそうな製品は，リニューアルして有料ユーチューブ等で宣伝してもらう。 □ 公開されているアイデアを使用する アイデアは，公開されてますのでそれを使用しましょう。 □ コストカッター コストカッターを雇用してコストカットしてもらいましょう。 円安でも価格を下げて尚且つ，利益が上がるという離れ技が可能になるかもしれません。 * 社内で発言が通るようにしておくと効果が高くなります。 但し，無理なくカットできる案のみにしないと嫌われて失敗に至ります。 □ 残業代 ２～３時間：１．０ ２２時まで：１．２ ２２時以降：１．５ 残業代を調整して生産台数を稼ぎましょう。 ・最低賃金＝時給１０００円の場合 基本給：１０００円 × ８時間 × ２１日 ＝ １６万８０００円 残業代：１０００円 × ２時間 × ２１日 ＝ ４万２０００円 投資益：約１０万円／月 合 計：３１万円 ＋ α（副業分） □ 下級募集（中卒）と一般募集（高卒と一般大卒）とマーチ募集（マーチ大卒以上） 一般作業員に学歴は，あまり必要ではありません。 並の大学が閉校になっても大した問題ではありません。 また，大学数の調整が必要な時期にきていると思われます。 □ ポテンシャル方式 あるアイデアに対して「売れるかどうか？」を会議しても分かるものではありません。 販売実績は，会議室で決まるわけではありません。 また，売行きは，提案者のポテンシャルによって決まるものなのでそれを確認するだけで問題ありません。 |
| ◇◇◇ 人生いろいろ式雇用制度 ◇◇◇ |
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□ 人生いろいろ式雇用制度 「引きこもり」「ぼっち」「孤児院育ち」「未亡人」「売れないシリーズ（小説家，芸人，俳優等）」を紹介してくれた人に一律３０００円（対象者が１年以上働いてくれたら，社内外問わず支払う） □ 勤務形態 ５勤８時間，５勤６時間，３勤８時間，３勤６時間のいずれかを選択可能。 □ 給料 勤務形態によって異なります。 □ 副業 有料ユーチューブ，有料ＷＥＢサイト，有料ＭＬ等（月３００円，年３００円，無料） □ 福利施設等 ・社宅あり ・クラブ（ゲーム，アニメ，フィギュア等） |
| ◇◇◇ 社内人事システム ◇◇◇ |
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□ 移動願い 超特：３ヶ月以内 特急：１年以内 急行：５年以内 普通：将来的 どの県にもある程度，系列工場なり，系列施設なりがあるので対応可能らしい。 ・地方の管理人は，社員募集する時に「移動願い」を確認してからにする。 ・人事システム担当者は，急ぎの人をチェックして職場が無かったら設立を提案する。 □ 上の方の海外担当者 仕事がある程度，軌道に乗ったら国内の事務所からネット対応でＯＫです。 |
| ◇◇◇ 吉野家の人事システム ◇◇◇ |
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＞定型的な仕事だけを求めているわけではありません。 一つのことができるようになればさらにその次というように新しい仕事を教え，任せます。 ランクアップ制度もあります。 また，事情や環境が変わってフルタイムでも働ける状況になった方には，さらなるキャリアアップのチャンスも開かれています。 このことは，当社においてキャスト出身の社員や幹部が多いことからも明らかです。 |
| ◇◇◇ 最後に ◇◇◇ |
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